atGP就活エージェントの評判｜病気や症状を「自分らしさ」に変えるヒント

「みんなと同じように働けるだろうか」という不安と、消えないモヤモヤ。病気や症状を抱えた就活の入り口で。

大学のラウンジやSNSで、友人たちがぽつりぽつりと「内定」を手にしはじめ、リクルートスーツ姿が日常に馴染んでいく光景。

それを見つめるあなたの胸の奥には、冷たく重い、正体不明の「モヤモヤ」が居座っていないでしょうか。

「自分も同じように頑張りたい。でも、身体障害や精神障害、あるいは発達障害という特性を抱えたまま、みんなと同じ土俵で、同じペースで走り続けられるのだろうか？」

「自分にはどんな適性があって、どういう仕事に向いているんだろう。企業側に配慮をお願いしてできる仕事ってあるのだろうか？」

「都会より地元で就職したいと思っているけど、求人はあるのだろうか？」

こうした不安は、あなたが決して弱いからではなく、むしろ自分の未来に対して誰よりも真剣であろうとしているため生まれるものです。

もし、あなたの隣に、障害者雇用のプロが寄り添い、伴走してくれるとしたら、少しだけ心が軽くなりませんか？

そんな「伴走者」になってくれるのが、atGP（アットジーピー）就活エージェントです。

障害者雇用促進法に準拠しており、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳（愛の手帳/みどりの手帳）の交付を受けている方が対象となる就活エージェント。

「今はまだ手帳を持っていないけれど、これから取得する予定」という方も、安心してください。

取得の見込みがあれば、今の段階からプロと一緒に準備をスタートさせることが可能です。

もし、今、「手帳が出る状態ではないけれど、なかなか社会や仕事に戻れなくて悩んでいる」のだとしたら、ここでページを閉じようとしたかもしれませんね。

けれど、ほんの少しだけ待ってください。

今のあなたに必要なのは、無理に「就活」を急ぐことではなく、まずは「自分に合った準備の仕方」を知ることかもしれません。

atGP就活エージェントの運営元であるゼネラルパートナーズには、手帳の有無に関わらず、体調を整えながらスキルを身につける「就労移行支援（atGPジョブトレ）」という、もう一つの入り口も用意されているからです。

＼　自分らしいキャリアをスタート　今すぐチェック　／atGP就活エージェント 公式ページ ▶

「一般枠」へのこだわりと、自分だけがレールから外れるような孤独感

就活をスタートさせる際、多くの学生さんが最初にぶつかる壁が「一般枠」か「障害者枠」かという選択です。

「できれば一般枠で、周囲と同じ条件で評価されたい。病気や症状があることを理由に、特別な目で見られたくない。」

「でも、もし入社後に病気や症状が原因で仕事に支障が出たら？そのとき、自分はどうなってしまうんだろう。」

一人でこの問題に向き合っていると、自分だけが社会の仕組みから取り残されているような、深い孤独感に襲われることがあります。

しかし、近年の障害者雇用の動向を見ると、法定雇用率の引き上げや、多様な個性を力に変える「ダイバーシティ＆インクルージョン」の広がりにより、就活はかつてのような「選別」の場ではなく、「共創」の場へと変化していることがわかります。

「周りに迷惑をかけないか」というプレッシャーと向き合うと見えてくること

「配慮をお願いすることで、チームの足を引っ張ってしまうのではないか」

「自分一人のために、業務フローを変えてもらうのは申し訳ない」

新卒という真っさらな状態で社会に出ようとする時、こうしたプレッシャーが最大のブレーキになることもあります。

でも、深く向き合ってみると、意外な景色が見えてきますよ。

「周囲に迷惑をかけたくない」と強く思うのは、「誰よりも職場に貢献したい」と願っているからではありませんか？

一般採用（一般職）と障害者採用（障害者枠）のどちらを選ぶべきかという悩みは、病気や症状のある学生にとって非常に大きなテーマ。

atGP就活エージェントでは、そのような「揺れ動く気持ち」に寄り添い、納得感のある選択ができるようにサポートを提供しています。

立ち止まっているのは、自分の人生を真剣に切り拓こうとしている証拠

もし、就活のサイトを前にして指が止まってしまっているのなら、それはむしろ、自分の人生という広大な大地を、自分自身の足で着実に踏みしめようとしているあかしです。

単純に「どこかの会社に就職する」ということより、「自分らしく納得して社会とつながっていきたい」というゴールを目指しているからではないですか。

世界的に見ても、個人のウェルビーイングやメンタルヘルスの重要性が叫ばれる中、無理に社会の型に自分を押し込める時代は終わりを告げようとしています。

立ち止まっているのは、これから長く、健やかに働き続けるための、大切な準備期間。

「一般枠か障害者枠か」という形式的な選択肢以上に大切なこと。

あなたが「自分らしく、不自由なく働ける道はどちらか」という本質を見つけることです。

atGP就活エージェントを利用した学生の80%が「キャリアプランナーとの相談にとても満足した」と回答。

600社を超える企業との繋がりがあるからこそ、あなたの「地元で働きたい」「自分に合う適性を知りたい」という願いに応える準備が、すでに整っています。

実際に一歩踏み出した先輩たちも、大手企業への内定や、自分では聞きづらい配慮事項の相談など、プロを介することで多くの「安心」と「チャンス」を手にしています。

その具体的な秘訣と、利用者のリアルな本音を、ここから詳しく紐解いていきましょう。

なぜ「自分をありのままに伝えること」が難しいのか。「自分らしく生きる」ための道

就職活動の面接やエントリーシートで、誰もが一度は「自分を良く見せなければ」というプレッシャーに直面します。

特に病気や症状を抱えている場合、「何をどこまで伝えるべきか」「伝えすぎると不採用になるのではないか」という不安から、言葉が詰まってしまうこともあるでしょう。

なぜ、「自分をありのままに伝えること」を、これほどまでに難しく感じてしまうのでしょう？

「配慮」はわがままではない。自分らしく貢献するための「プロの準備」

「配慮をお願いするのは、なんだか自分だけ特別扱いを求めているみたいで気が引ける…」

でも、ここで一度立ち止まって、自分自身に「なぜそう思うのか？」と問いかけてみてください。

あなたは、「自分も同僚と同じようにのびのびと働いて、戦力として会社から認められたい」と願うでしょう？

つまり「成果を出し、会社に貢献できている」という実感を持ちたいからではないでしょうか。

考えてみれば、成果を出すために、最適な環境を会社にお願いすることは、プロフェッショナルな要求。

アスリートが自分のシューズのサイズを妥協しないように、あなたが自分に合った環境を求めることは、自分らしく貢献するために当然のことなのです。

ですから、会社へ配慮をお願いするのは「わがまま」ではありません。

企業が求めるのは完璧さではなく、共に歩むための「誠実な情報共有」

「病気や症状があっても、他の人と同じく働けます！」

面接でつい、ちからが入ってしまったことはありませんか？

自分を大きく見せようとする背後には、実は「ありのままの自分では受け入れられないのではないか」という根深い「痛み（Pain）」が隠れているのでは？

しかし、企業側の視点に立ってみると、景色は少し変わります。

多くの企業が採用において最も恐れているのは、「病気や症状そのもの」ではありません。

最も避けたいのは、「入社後に何が起きるか予想できず、適切なフォローができないこと」です。

企業が求めているのは、完璧な超人ではありません。

「自分にはこういう特性があり、体調が悪くなった時はこうしてほしい」という、具体的で誠実な情報です。

ここをオープンに共有することで、企業側は「これなら対策ができる」「こういう環境を用意すれば、この人の才能を活かせる」という安心感を得ることができます。

例えば、「朝の通勤ラッシュが苦手なので30分の時差出勤をしたい」「指示は口頭だけでなくメモでもらえるとミスを防げる」といった、具体的な工夫のことです。

必要なのは「自分を大きく見せること」ではなく、自然体の自分を共有すること

これまでの就活は、いかに自分を磨き上げ、企業の型に自分をはめ込むかという「加工」の作業だったかもしれません。

しかし、今回わたしたちが目指すのは、もっと呼吸のしやすい「自然体」の就活です。

自分を大きく見せるのをやめて、等身大の自分を差し出す。

勇気のいることのように思えますが、実はこれこそが「自分らしく生きる」ための最短ルート。

なぜなら、ありのままのあなたを受け入れ、その個性を活かそうとする企業と繋がることこそが、入社後の幸福度を最大化させるからです。

一人で自分の「自然体」を言葉にするのは、時に難しい作業。

「自分の強みって何だろう？」

「配慮をどう伝えたらいい？」

atGP就活エージェントのキャリアプランナーが、あなたの就活をサポート！

心の奥にある「働きたい理由」や「大切にしたい価値観」を丁寧にくみ取って、企業が納得する「ポジティブな共有事項」へと一緒に変換していきます。

このプロセスを経て、「無理をしない自分」のまま、社会へと力強く一歩を踏み出すことができるのです。

どちらの道が自分らしいか。迷った時の「3つの判断基準」

一般採用と障害者採用、どちらが自分に適しているかまだ迷っているなら、以下のポイントを自分に問いかけてみてください。

atGP就活エージェントのサイト内には「【何が違う？】障害者採用と一般採用どちらがあなたにあっているか」という専用のノウハウ記事も用意されており、じっくり学びながら検討することも可能です。

一人で悩み続ける時間を、納得感のある「選択」のための時間に変えていきましょう。

【特に伝えたいこと】精神障害を抱えた方の就職。増え続けるチャンスと「定着」のコツ

冒頭でも少し触れましたが、特に精神障害やその傾向がある方の中には、「手帳を持つほどの診断は出ていない。でも、どうしても今の社会のペースについていけず、自分を責めてしまう…」という、制度の狭間で立ち止まっている方がたくさんいらっしゃいます。

そんな「目に見えにくい不自由」を抱えた方の就職は、ご自身が感じていらっしゃる通り、決して簡単なことではありません。

しかし、近年は企業の採用意欲がかつてないほど高まっており、就職の機会自体は飛躍的に拡大しています。

ここで、現在のリアルな状況と、あなたが安定して働き続けるための大切なポイントを整理しておきましょう。

精神障害者の就職状況：機会は増えているが、最大の壁は「定着率」

平成30年の障害者雇用促進法の改正（精神障害者の雇用義務化）以降、精神障害者の雇用数は急増しました。

令和6年には約15万人に達し、今や障害者雇用の柱となっています。

しかし、課題もあります。

就職後1年時点の職場定着率は49.3%と、他の障害種別と比較して最も低い水準にあるのです。

いかにして自分に合った職場環境を見つけ、安定して働き続けるかが大きな課題です。

企業側は、長く安定して働いてもらうために以下の点を特にチェックしています。

長く働き続けるための、あなたへのアドバイス

精神障害による体調の変化は、能力不足や心の弱さではなく、あくまで「障害の特性」です。

自分を責めず、以下の3点を意識してみてください。

周囲の理解を得ながら、自分に合ったペースで進めていくこと。

それが、あなたらしく働き続けるための、一番の近道になります。

運営会社ゼネラルパートナーズの歩みと信念。なぜ彼らは「伴走者」になれるのか

就職エージェントを利用する際、「自分の特性を正しく扱ってもらえるだろうか」「個人情報の管理は大丈夫か」という不安を抱くのは自然なこと。

atGP就活エージェントを運営する株式会社ゼネラルパートナーズは、障害者雇用、そして「社会の不自由」と戦い続けてきた、いわば社会変革のトップランナー。

20年以上にわたり、病気や症状のある方々の就労を支えてきた圧倒的な経験値があります。

「不自由」を「自由」に変える。創業から続く、社会問題への挑戦

ゼネラルパートナーズの原点は、世の中にある「不自由」を解消し、今までにない価値と機会を生み出すこと。

2003年に日本初の障害者専門人材紹介事業をスタートさせて以来、常に先駆者として道を切り拓いてきました。

近年では、難病を持つ方々への就労支援活動も高く評価され、2025年12月には第11回「企業ボランティア・アワード」にてインクルーシブ社会奨励賞を受賞。

そして現在、日本で最も信頼される支援組織の一つとして評価されています。

「誰もが自分らしくワクワクする人生」をビジネスの力で実現する

彼らが掲げるビジョン（GP CREDO）は、「誰もが自分らしくワクワクする人生」を創ること。

「何かがおかしい」という違和感を出発点に、差別や偏見といった社会問題と真正面から向き合っています。

例えば、「知らない」ことから生じる偏見をなくすために「障がい者総合研究所」を設立したり、当事者向けメディア「Media116」を運営したり。

社会そのものの意識をアップデートすることで、あなたが「自分らしく」いられる居場所を耕し続けています。

【多角的な視点】農業からIT、アスリート支援まで。「働く」を再定義する

atGP就活エージェントの強みは、単なる求人紹介に留まらない、圧倒的な「現場知見」の広さにあります。

運営元のゼネラルパートナーズは、障害者の就労支援において国内トップクラスの実績を持ち、あなたの状況に合わせた多角的なサポート体制を整えています。

こうした多角的な活動から得た「企業のホンネ」と「当事者のリアルな悩み」の両方を知り尽くしているからこそ、あなたの特性に本当にマッチする求人を見極めることができます。

だから、あなたのどんな悩み（地方在住、体調の波など）も、彼らにとっては解決すべき当たり前の課題。

一人で抱え込まず、まずはプロに相談してみてください。

atGP就活エージェントに受け継がれている「当事者視点」のDNA

さらに、信頼を裏付ける「守りの強さ」について見てみましょう。

atGPは、個人情報の取り扱いを厳重に行う「プライバシーマーク」の使用許諾事業者です。

就活という繊細な時期に、デリケートな情報が守られている安心感は、何物にも代えがたい土台となりますね。

一人ひとりと1〜2時間かけてじっくり向き合い、あなたの「強み」や「必要な配慮」を客観的に引き出す丁寧な個別相談。

徹底した寄り添いの姿勢が、多くの学生に選ばれる理由です。

利用者のリアルな声。atGP就活エージェントの口コミと、知っておきたいデメリット

サービスを選ぶとき、一番気になるのは「実際に使った人の本音」です。

ここでは、atGP就活エージェントに寄せられた良い口コミ・気になる口コミの両方を、隠さずにお伝えします。

良い口コミから見える「プロに頼るメリット」

利用者からは、特に求人の質や、専門性の高いサポートに対して高い評価が寄せられています。

気になる口コミから考える「利用前の注意点」

一方で、担当者との相性やスピード感については、一部でネガティブな反応も見られます。

メリット・デメリットから読み解く「atGP就活エージェントの真価」

これらの口コミを踏まえ、利用する際のメリットと注意点を整理しました。

メリット	デメリット（注意点）
職場定着率91.4%という驚異のミスマッチの少なさ	地方の求人が少なめ（都市部に集中している）
「atGPジョブトレ」でスキルを磨いてから就職できる	対面拠点が東京・大阪・名古屋に限定される
時短勤務OKな求人が65%以上と働き方が柔軟	障害者手帳の所有（または申請中）が基本

一般採用か、障害者採用か。自分の「可能性」を最大化できる舞台はどちらか

就活を進める中で、あなたの心を最も揺さぶるのは「一般枠で挑戦すべきか、障害者枠を選ぶべきか」という選択ではないでしょうか。

「一般枠で周りと同じように評価されたい」という願いと、「でも、配慮がない環境で自分をすり減らしたくない」という本音。

この二つの間で揺れ動くのは、あなたが自分の「可能性」を信じているからこそ。

大切なのは、どちらが「上」かではなく、どちらがあなたの才能を最も引き出せる場所かを見極めることです。

前にもお話ししたように、やはり心のどこかで「一般枠」へのこだわりを捨てきれない方も多いはず。

でも、ここで一度冷静に、自分の可能性を最大化できる舞台はどちらかを見極めてみませんか？

「配慮を勝ち取る」消耗戦か、「理解がある場所」での挑戦か

一般採用は、障害の有無に関わらず同じ基準で選考・評価される枠組みです。

この枠で働くことは、自らの力で障害を多角的に説明し、必要な配慮を自ら「勝ち取っていく」強さが求められます。

しかし、入社後に予期せぬ体調の変化が起きた際、周囲の理解をゼロから得るのは想像以上に体力を消耗するものです。

一方で、atGP就活エージェントが提案する障害者採用は、最初から「障害に対する理解と配慮」が前提となっています。

「障害者採用だと、仕事の幅が狭まるのでは？」という不安があるかもしれませんが、実はその逆。

取引企業600社の中には、食品・飲料メーカー、建設、不動産といった大手・有名企業の「総合職」求人が多数存在します。

マーケティングや経理、ITといった専門業務に特化した「ジョブ型雇用」では、月収30万円を超えるような、一般採用と同等以上の条件で迎えられるケースも珍しくありません。

引け目を感じる必要はない。自分らしく働き続けるために

障害者枠を選ぶことに、どこか「引け目」を感じていませんか？

「自分は甘えているのではないか」「最初からあきらめているかも」、と。

しかし、冷静に考えてみてください。

企業の働き方改革が進む現代、スーパーフレックス制度や在宅勤務をメインとした働き方は、今や「多様性を尊重する先進的な働き方（D&I）」の象徴です。

atGP就活エージェントが紹介する企業は、こうした「誰もが働きやすい環境作り」に本気で取り組んでいる優良企業ばかり。

無理をして一般枠の型に自分をはめ込み、数年で倒れてしまうよりも、適切な配慮を受けながら、10年、20年と第一線で活躍し続ける。

その方があなた自身にとって、ずっと価値のある「挑戦」であると思いませんか。

あなたの「これから」を否定しない。atGPが提供する「6つの安心サポート」

専任のキャリアプランナーがマンツーマンで向き合い、内定まで、そしてその先まで徹底して伴走します。

全国の非公開求人を扱っているからこそ、地方での就職を希望する方の相談にも強い！

手帳がまだ申請中の方や、一度立ち止まっていた既卒・第二新卒の方も、まずはご相談ください。

過去を悔やむのではなく、その経験をどう「これからの強み」に変えるか。

プロはそこを一緒に見つけてくれます。

年齢や就業経験がある方も、状況に合わせて最適なサポートをご提案できる場合がありますので、まずは一人で悩まずに相談することをおすすめします。

【利用条件についてのQ&A】

「今はまだ手帳が出る状態ではないけれど……」と悩んでいる方も、就活エージェントにまず相談してみるとよいですよ。

就活の前に体調を整えることから始めたい方には、同じグループの「就労移行支援（atGPジョブトレ）」という選択肢もあります。

※就業経験がある方や年齢が高い方も、状況に合わせて最適なグループサービス（atGPエージェント等）をご提案できます。

企業の「採用リスク」を「安心」に変える技術

「自分を採用することは、企業にとってリスクではないか」と不安になる必要はありません。

大切なのは、あなたの特性をどう伝え、それが企業にとってどんな「いいこと」に繋がるかを整理すること。

その階段を一段ずつ登ってみましょう。

採用担当者の本音を知り、自分の特性を「職場の強み」へと再定義する

企業の採用担当者が最も知りたいのは、あなたの「できないこと」ではなく、「どうすればあなたが最高のパフォーマンスを発揮できるか」です。

例えば、「一つのことに没頭しすぎて周囲が見えなくなる」という特性。

これをそのまま伝えると不安を与えますが、「高い集中力を持って専門業務に深く潜り込める」と再定義すれば、企業にとって採用したい「強み」になります。

プランナーは、こうした言葉の変換を一緒に行うプロフェッショナルです。

総合職・専門職・事務職。障害を理由にキャリアを諦めない「攻め」の選択肢

atGP就活エージェントでは、サイト上には掲載されていない「非公開求人」が多数取り扱われています。具体的なフィールドを見てみましょう。

存分に自分の専門性や意欲を発揮できる多くの選択肢があります。

「周囲への納得感」を作る伝え方。存在がチームを強くする

「自分だけ配慮を受けるのは申し訳ない」という気持ちを、チームへの貢献に変えていきましょう。

自分の特性をオープンにし、「わたしはこういう伝え方をしてもらえると、ミスなく最速で仕事ができます」と明確にすることは、実はチーム全体のコミュニケーションの透明度を上げることにつながります。

誠実な情報共有が、結果として「誰もが働きやすい職場」を作るきっかけになるのです。

主役の「ワクワクする人生」をデザインする

就活のゴール。

それは「就職する」ではなく、その先にある「あなたが主役の、ワクワクする人生」です。

朝、自分のペースで仕事を始め、成果をだし、会社に貢献して、週末は安心して趣味や休息を楽しむ。

そんな、当たり前でいて、かけがえのない自由。

atGP就活エージェントという伴走者と共に、あなただけの「働く幸せ」の形を、今ここからデザインしていきませんか。

他社サービスとの比較｜なぜ「atGP」はあなたの人生に深く踏み込むのか

数ある就職エージェントの中で、なぜ多くの学生がatGP就活エージェントを選ぶのでしょうか。

それは、彼らが提供しているのが単なる「求人情報の横流し」ではなく、あなたの人生そのものを支える深い理解に基づいたサポートだからです。

【比較一覧表】一般エージェントとatGP就活エージェントが提供する「安心の深さ」の違い

一般的な就職エージェントとatGP就活エージェントでは、サポートの「視点」が根本から異なります。

その違いを整理してみました。

比較項目	一般的な就職エージェント	atGP就活エージェント
主な紹介求人	健常者と同じ基準の一般枠	障害者雇用に特化した「理解ある」企業の求人
障害・特性の理解	専門知識が乏しい場合がある	20年の実績に基づく深い専門知識
企業への配慮交渉	本人が自ら交渉する必要がある	エージェントが事前に「配慮」を調整・交渉
カウンセリング	効率重視の短時間（30分程度）	一人ひとりとじっくり向き合う（1〜2時間）
卒業後のフォロー	内定が出て終了することが多い	「自分らしく働き続けること」をゴールに支援

内定までの具体的な5ステップ。プロがあなたの「窓口」に

非公開求人への応募を含め、サービス利用の流れはとてもシンプル。まずは以下のステップで、自分らしいキャリアをスタートさせましょう。

プロがあなたの「窓口」となり、企業との橋渡しをするので、一人で進めるよりも効率的かつ戦略的に選考に臨めますね。

一般のエージェントは「数」を重視しがちですが、atGP就活エージェントはあなたの「質（働きやすさ）」を最優先します。

地方からでも、どんな状況からでも。人生を切り拓く権利は平等にある

「地元の求人は少ないから、自分には選択肢がない」と諦めていませんか？

確かに、都市部に比べれば求人数に差があるのは事実です。

しかし、atGP就活エージェントは全国に広がるネットワークと、在宅勤務（リモートワーク）という新しい働き方の提案を通じて、場所の壁を壊そうとしています。

また、手帳の有無や、一度就活の列から離れてしまったブランクも、atGPにとっては「あなたの物語の一部」に過ぎません。

どんな状況からでも、プロの力を借りて人生を切り拓く権利は、誰にでも平等に開かれていますよ。

atGP就活エージェントの申込みステップと、よくある質問（Q＆A）

「エージェントって、具体的に何をする場所なの？」という不安を解消しましょう。

ステップはとてもシンプルです。あなたのペースで、新しい扉を叩いてみてください。

会員登録から、自分を深く知るための個別相談まで

まずは公式サイトにて、無料で会員登録を行うことからスタート。

その後、エージェントから連絡が入り、あなた専任のキャリアプランナーとの「個別相談会」の日程を調整します。

この相談会では、1〜2時間という時間をかけて、あなたの希望や、これまで一人で抱えてきた不安、そして「これだけは配慮してほしい」という本音をじっくりと聞き取ります。

対話を通じて、自分一人では気づけなかった「自分の強み」や「本当に向いている環境」が、少しずつ形になっていくはずです。

障害の種類や年齢に縛られない。「働きたい」を支える具体的な仕組み

登録を迷っている方からよくいただく質問をまとめました。

atGP就活エージェントが大切にしているのは、形式的な条件ではなく、あなたの「これから」です。

おわりに。あなたは、自分の人生の素晴らしい「パイオニア」になれる

ここまで読み進めてくださったあなたは、きっと誰よりも自分の人生を大切に思い、真剣に未来を模索しているはず。

病気や症状という言葉が、時には高い壁のように感じられたこともあったでしょう。

けれど、その壁をどう乗り越え、自分らしく生きていくかを考え続けてきたあなたは、すでに自分の人生を切り拓こうとする立派な「パイオニア」です。

「やってみよう、楽しもう」。その一歩を、決して独りにはさせない

就活の入り口に立ったとき、多くの人が「自分に何ができるだろうか」と不安に駆られます。

しかし、完璧な状態でスタートを切る必要はありません。

「ちょっと相談してみようかな」

「今の気持ちを聞いてもらおうかな」

その小さな「やってみよう」という好奇心こそが、世界を広げる唯一の鍵になります。

atGP就活エージェントという場所には、あなたの特性を否定せず、その奥に眠る才能を信じて伴走してくれるプロがいます。

社会を幸せにする「新しい力」に

自分に合った環境を見つけ、無理なく、笑顔で働き続けること。

それは自分自身を幸せにするだけでなく、多様性を力に変えようとしている社会にとっても、大きな一歩です。

自分らしく輝く姿は、必ず誰かの勇気になり、職場を、そして社会をより温かな場所へと変えていく「新しい力」になるはず。

「自分らしく生きる」という物語の主役はあなたです。

その物語を、ここから最高のものにしていきませんか。

あなたが踏み出すその力強い一歩を、心から応援しています。

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